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Blanche est déléguée du comité d'usine. Celle-ci doit parlementer avec les nouveaux propriétaires de son entreprise sur les conditions de reprise de leur lieu de travail. L'offre des dirigeants est sans appel : ils acceptent de ne pratiquer aucune réduction de personnel ni aucune diminution de salaire, mais à la seule condition que les deux cents ouvrières de l'usine renoncent à 7 de leurs 15 minutes de pause journalière. Après le soulagement et l'euphorie de ce sauvetage apparent, une réflexion apparaît néanmoins très vite : les ouvrières devront-elles ou non accepter cette offre de la nouvelle direction ?

Blanche est déléguée du comité d'usine. Celle-ci doit parlementer avec les nouveaux propriétaires de son entreprise sur les conditions de reprise de leur lieu de travail. L'offre des dirigeants est sans appel : ils acceptent de ne pratiquer aucune réduction de personnel ni aucune diminution de salaire, mais à la seule condition que les deux cents ouvrières de l'usine renoncent à 7 de leurs 15 minutes de pause journalière. Après le soulagement et l'euphorie de ce sauvetage apparent, une réflexion apparaît néanmoins très vite : les ouvrières devront-elles ou non accepter cette offre de la nouvelle direction ?